什么样的同事能交心？同事能不能交心？

微博上关于“同事间有必要交心吗？”的话题引起众议。

其中一个高赞的回答:成年人的社交会默契保持距离，慢慢试探对方。如果发现对方没有进一步成为好朋友的意思，就会迅速止损”

一语说出职场人际关系的脆弱性。

在职场，每个人都不是一个独立的岛屿。工作需要同事的支持和帮助，共同完成工作任务；情感上需要同事的欣赏和认可，寻找志同道合的朋友；内心不愿意孤独，怕真心错付。

在人际关系复杂的工作场所，我们一遍又一遍地尝试，以便掌握社会安全距离。

关于职场交心的话题，在电视剧《我的前半生》中，贺涵说过一句很刚的话：“你工作是来赚钱的，不是来交朋友的，如果能交到朋友那是惊喜，交不到朋友那才是正常的。韬光养晦很重要，做好自己的业绩，任人评说。当你有了成绩，自然会有人主动成为你的伙伴。”

身为职场人，需要理性地看待交心这件事，保持清醒的头脑，学会分析职场交心背后隐藏的成本，与自己内心的社交需要相匹配，才能淡然从容地面对交心这件事，如鱼得水地游历职场。

职场交心，是一场宏大的背调

“我不想在工作之外的时间看到任何一个同事或领导的信息。”“只谈工作，不要跟我谈生活好吗？”“我工作只是来赚钱的，不是来跟谁交朋友的！”...

这种声音我们都很熟悉，相信说这些话的人或多或少都有过踩坑或跳坑的经历，感觉到了职场政治、人际关系的不友好，这让他们如临大敌，时刻穿着盔甲来防止突如其来的伤害。

作为一家集团公司的行政经理，白帆性格开朗，为人和善，经常没事就喜欢和同事聊天，深受同事们的喜爱。可是这才入职5个月，就被部门总监约谈，委婉地暗示他要做好离职安排。整场比赛他都很困惑，不知道工作有什么问题。

经过总监的含蓄提示才知道，原来行政前台那个漂亮的小女孩是老板的侄女，而他在小女孩面前为了表现自己的优秀，说了很多对老板不利的话。原以为可以收获小姑娘的芳心，没想到收到的却是离职信号，这就是没做好背调就乱许芳心惹的祸。

古人说：“世事洞明皆学问，人情练达即文章”。这句话不单适合官场，同样也适合复杂的职场。在没有搞清楚同事的背景情况，就急于托付真心，终究只是错付。

刚开始工作的时候，也被工作场所交心的背调所震撼。公司里有个小男孩，长相不高，高中学历，但似乎所有部门的领导都和他关系很好，甚至偶尔还会送点小礼给他。后来随着时间的流逝，知情人才告诉我，这个男孩是老板儿子的铁哥们，每个人都是通过他来传递和输出信息的。

职场关系背调是成熟工作人员的必修课。了解同事的实际情况，了解关系的来龙去脉，学会如何自我保护，才能不动声色，不动声色地处理好关系的规模，避免真正的错付。

职场交心，这三大成本，你一定得懂

1、职场交心，首要考虑情绪成本。

众所周知，工作时间在人生中占比至少三分之一，我们与同事相处的时间甚至超过与家人的相处时间，能在工作中交到真心的朋友是人生一大幸事。但这是可遇不可求的，职场同事的综合素质和认知水平是参差的，摩擦也是常见的。

情感是在人际交往中产生的，与积极的人相处，快乐的工作，获得的是情感收入；与消极的人相处，焦虑不安地工作，获得的是情感成本。

工作场所付出真心之后，会不自觉地模糊工作中与对方相处的角色，你的期望也会提高，希望对方能够在某项工作中帮助你，随之而来的情绪损益表就会因为你的患得患失而波动起来。当对方给你否定时，你的情绪会产生巨大的内耗，必然无法集中精力去做更重要的事。

2、职场交心，要考虑机会成本。

在职场环境中，充满了竞争和利益，到处都在做选择，选择意味着产生机会成本。

“机会成本”是指当我们做出选择时，我们必须放弃另一种可能的东西或物体，而放弃的东西和物体的价值被称为机会成本。

举例来说，我和同事小陈是好朋友，领导安排小陈在2小时内完成PPT文件的提交，根据小陈的正常情况，他至少需要4小时才能完成；而如果把这个PPT给我做，只需1小时就能完成，那相比之下，小陈当然希望作为朋友我能帮忙。

而且如果我把小陈的工作接过来，我自己手里有一个10万的项目订单需要在2小时内跟进，那么我帮小陈做PPT的机会成本就是5万。

遇上这样的情况，帮自然能稳固友谊，但会增加机会成本，不帮就会造成关系的嫌隙，以后再也不可能晋升为有深度关系的朋友。那就是工作场所不够了解和平衡交心所带来的机会成本。

3、职场交心，还要考虑投机性成本。

投机者为了达到目的而不择手段，可以急于求成，可以巧言令色，也可以奉承，甚至可以牺牲他人的利益来实现自己的利益。

小何是公司的采购员，拥有扎实的供应链专业知识。在降低成本和提高效率方面，经常有好的想法。他会和同部门的小徐分享，他们关系很好。在一次采购系统大会上，小何被领导点名报告。结果他不善于在公共场合表达，支支吾吾，缺乏逻辑表达。这时，小徐站起来补充，有条不紊地做了报告，并特意强调这是他调查两周的结果。

这让小何小何大跌眼镜，明明是他前天才和小徐讨论的观点，何时成了小徐调查的结果？真应了那句不到关键时刻，真敌难辩。

我们常说工作场所就像战场，工作中会遇到不同类型的人。工作场所的同事关系是市场标准下的关系，而不是生活中的朋友是社会标准下的关系。市场标准下聚集的同事具有竞争力和强制性。

这样的环境下的交心，正如资本市场投机一样，成功的几率太低，更有可能是损失惨重。

职场无需“宫心计”

但你也别“傻白甜”

在电视剧《我不是精英》中，邓家佳扮演的韦晶加入BM大公司，总是拎不清情况，抓不住工作重点，也分不清汇报关系，为了与老员工交朋友，得到他们的认可，常常被欺负也照单全收。

剧中有一个桥段，老员工让她清理杂物间，货梯不让用，她穿着高跟鞋把箱子从三楼搬下来，累得喘不过气来。受到老员工的嘲笑，还被上级Miss廖严厉警告：工作场所靠的是能力而非体力。我花8K的工资不是让你做清洁和搬运工的工作，你要弄清楚，你的工作内容是什么”

职场中遇到三观相合的同事，当然可以交心，但是要有清晰的底线，注意言行不要越界，有些禁忌千万不要碰。比如千万不要谈论和吐槽别人，更不要向同事抱怨自己的领导和老板，有时候说话的人不想听，也许有一天你说的话会成为别人攻击你的武器。

但是也不必过分谨慎，每天可以聊聊娱乐八卦，家长里短的话题，谈谈最近自己看的书和电影，同样可以拉近同事之间的距离。

将工作与个人情感做好分类，在工作拍档时大家都是好同事，下班后大家都是好朋友，一举两得。

职场并不是洪水猛兽，日常工作中也不会有那么多的“宫心计”，只要你别太傻白甜，还是可以和同事交心的。

愿你做职场的智者，心存善念、真诚温暖地去面对每一位同事，慧眼如炬地看穿剧情外的戏码，终将交到真心的朋友。