直播招聘兴起，如何抢占先机？
随着直播招聘的新型招聘潮流兴起，职场人要学会把直播面试与直播带货相区别，看清本质，抢占先机。秉持细心大胆的心态，才能跟上当前新兴的招聘趋势，顺利拿到offer。
现在，有些公司的招聘程序比较繁琐，虽然疫情期间他们改成了线上招聘，但是职场人对工作岗位的详细信息了解的依然不是很清楚，加上招聘会只是定期召开，职场人的困难一言难尽。线下的面试程序都比较繁琐，耗费的时间和精力都很大。前同事王岭就深有感触。王岭等待一家公司的第二次面试通知，竟然等了足足两星期，让他直言后悔报了这家公司。而直播招聘则可以避免很多繁琐的招聘程序，招聘效率显然高了不少。我们需要知道，每家企业对不同岗位的需求都是不同的，职场人在转行或者寻求工作时没有足够多的线下时间和渠道去深入了解。但是直播招聘时，岗位主播对于工作的信息和公司介绍都会有更加深入的介绍和推荐。而职场人只需要一部手机，打开直播就可以进一步深入了解岗位信息，在不断接触和了解中，加深自己和目标职业的匹配度。求职者要做的，就是通过直播加深自身对岗位信息的理解，提高职业匹配度的同时，可以直接连麦面试与HR直接沟通。直播招聘的直播间可以容纳多人观看，由主播介绍岗位信息。职场人可以切换直播间来咨询工作岗位的情况，这样提高了职场人对目标岗位的精准度。而且，在观看他人的面试后，自己在面试时也能吸取一些面试经验，了解到自己真正在意的公司信息，从而掌握一定的面试主动权。一位百度公司的HR说过，面试官也更为倾向主动的面试者。他们认为此类面试者更为用心和认真，其自主学习和探索能力较高，更容易完成高难度任务。直播招聘对面试者而言，不仅打破了地域和时间的限制，更让他们有了更多发言和主动提问的机会，关键就在于面试者能否把握住这个机会主动出击。人们出去购物时，往往不会立刻付款，而是多逛几家店，了解不同商家的价格，然后再货比三家，对比之后再选择最合适的产品。直播招聘也是这样。在直播间里，职场人不要急着“下单”，要学会“货比三家”，了解每个工作的岗位详情和公司的详细信息，这样才能选择出最适配自己的工作。一名网友刘鑫分享了自己的求职故事，因为不满意上一份工作待遇，决定辞职继续找工作。他说，上一份工作就是因为太想找一份工作安定下来了，反而忽略了工作本身的舒适性和适配度。他觉得公司的制度、办公的环境都非常压抑，自己刚入职不到一个月就有种想要迫切辞职的感觉。之后，刘鑫开始使用智联招聘APP参与直播招聘来找工作，他吸取以前找工作时太草率的失败经验，利用直播招聘的网络便利，详细分析了多家公司的工作情况，最终选出了最适合自己的岗位去深入接触。所以，职场人通过直播招聘求职时，要学会“货比三家”，考虑清楚这个工作是否遵循自己的偏好、是否适合自己。然后再和其他岗位对比，最后选择出自己最偏好、性价比最高的岗位进行进一步的联系和接触，这样工作持续性才会更好，匹配度也会更高。“还没有考虑清楚选择哪种职业，或者跳槽到哪家公司，便开始不断预约面试，遇到不错的岗位或者较好的薪资待遇时，就会心动投递简历。最后的结果就是没有一点职业稳定性，不是在求职就是在求职的路上。”这种投递简历的心理属于“多变型”心理，就是说当其遇到更佳的岗位或者更好的薪资待遇时，就会果断放弃前者。这样既浪费了时间精力，又和不少公司结下了不解之“缘”，长远来看，对自身职业发展也不利。在使用直播招聘求职时，要尽量避免“多变型”的心理，提前考虑好职业方向，并加以考量自身过往经历，谨慎细微地选择有前景的职业，然后再进一步接触，这样才能极大提高成功率。对于职场人来说，求职时目标工作的背景调查是非常重要的。求职者可以综合当下各种渠道来咨询目标岗位的详细信息。比如通过线上线下同时结合的方式，请教专业人士进行咨询，并在直播面试前长期关注面试信息，了解的情况会更加全面、客观。同时，在求职时，我们可能会认为当下发生的事情似乎非常重要，反而在面试中显得非常紧张，放不开手脚。但是当我们用长远的眼光看时，这其实只是一个职业规划路上的一道门槛。所以，我们更应该跳出去看到全局，稳定输出自身的竞争力，从而获得最具潜力和薪酬待遇好的职位。直播招聘作为一种新颖的招聘形式，职场人当下应当综合分析面试局势，不必畏首畏尾，但也不能过于草率。做到细心大胆，才能从万千岗位中取最佳工作，开启职业发展之路。
发布时间：2021-03-30 点击量：164 次
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