公司企业违纪员工处理的原则

公开、公平、公正的原则

“王子犯法，与庶民同罪”，用人单位在处理违纪员工时，必须遵循公开、公平、公正的原则。

公平、公正是指依据规章制度，同样的情形，必须作出同样的处罚，不管是普通员工还是领导，如果违反了公司的规章制度，对于同样的情形，必须作出同样的处罚。如果用人单位对于同样的情形作出不一样的处罚， 那么就很难让员工服从，甚至引起诉讼。

公开是指对于员工违反规章制度作出的处罚，必须公开进行， 不能悄悄进行，如果悄悄进行，其他员工可能会认为单位并没有对违纪员工作出处罚，对其他员工起不到教育作用，当其他员工再犯同样的错误时，如果单位对其作出处罚，该员工可能以其他员工并没有受到处罚作为抗辩。

以事实为依据，要重视证据，严格依照规章制度进行处罚

企业规章制度就是企业内部的法律，劳动者违反了规章制度，用人单位依据规章制度对劳动者进行处罚时，首先，必须有劳动者违反规章制度的事实;其次，用人单位要有劳动者违反规章制度的证据，该证据既可以是书面的，也可以是口头的，劳动者自己承认的也可以;再次，用人单位必须严格依据规章制度对劳动者进行处罚，如果处罚太重，将引起劳动者的不满，如果从轻处罚，将使规章制度失去了存在的意义，有法不依，规章制度将失去严肃性，对其他人也起不到教育作用。

以教育违纪员工、对其他员工起到警示作用为主，惩罚为辅

用人单位制定规章制度的目的在于，保证企业有序运作，引导员工正确行使自己的权利，履行自己的义务。因此，对于员工，应当以教育为主，即使处罚，也应当本着“教育为主，惩罚为辅”的精神进行，主要是为了教育违反规章制度的员工本人和对其他员工起到警示作用。